27-01-2026 | Nieuws
Zo’n 70% van de anesthesiemedewerkers werkt met plezier. Dat blijkt uit een onderzoek naar duurzame inzetbaarheid in opdracht van de Nederlandse Vereniging voor Anesthesiologie (NVA) samen met de Nederlandse Vereniging van Anesthesiemedewerkers (NVAM). Het onderzoek richtte zich op de drijfveren van anesthesiemedewerkers om het vak te kiezen én te blijven uitoefenen. Het doel: beter begrijpen wat het beroep aantrekkelijk maakt, waar knelpunten zitten en wat nodig is om anesthesiemedewerkers duurzaam inzetbaar te houden binnen het anesthesiologisch team. Het werkgeluk, zo blijkt, komt vooral voort uit het leveren van betekenisvolle patiëntenzorg; de nauwe samenwerking binnen het operatieteam en de inhoudelijke complexiteit en afwisseling van het vak. Deze kern van het beroep staat stevig en vormt voor veel anesthesiemedewerkers de belangrijkste reden om het vak met plezier te blijven uitoefenen.
Ontwikkeling en afwisseling houdt het werk aantrekkelijk
Voor veel anesthesiemedewerkers wordt die afwisseling en uitdaging versterkt door nevenfuncties, zoals opleiden, sedatie, preoperatieve screening, pijnzorg, coördinatie of onderwijs. Deze rollen zorgen voor professionele verbreding en verdieping en dragen bij aan betrokkenheid en werkplezier, met name bij medewerkers die al langer in het vak werkzaam zijn. Toch is er een groep van ongeveer 30% van de anesthesiemedewerkers die het werk als minder bevredigend ervaart. Zij missen zaken als zelfstandigheid en autonomie (15%); opleidings- en bijscholingsmogelijkheden (15%) en onvoldoende waardering vanuit de organisatie (13%).
Dit vergroot het risico op verminderde motivatie en uitstroom.
Maatwerk als sleutel voor duurzame inzetbaarheid
Een belangrijk inzicht uit het onderzoek is dat er geen uniforme route naar behoud bestaat. Maatregelen die voor de ene groep goed werken, kunnen voor de andere groep juist minder effectief of zelfs contraproductief zijn. Juist het erkennen van verschillen binnen de beroepsgroep – in ervaring, behoefte en fase van het werkzame leven – is cruciaal om anesthesiemedewerkers duurzaam te kunnen behouden. Duurzame inzetbaarheid vraagt daarom om differentiatie en maatwerk.
Het is belangrijk dat zowel de twee verenigingen als werkgevers aandacht te hebben voor structurele opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, met bijbehorend budget; het actief faciliteren van nevenfuncties als vorm van professionele verbreding; zichtbare erkenning en waardering, juist ook vanuit organisaties en leidinggevenden; ruimte om werkdruk, roosters en inzet bespreekbaar te maken en ruimte voor autonomie waar dat past, en ondersteuning waar dat nodig is.
Uit het onderzoek blijkt dat het vak anesthesiemedewerker inhoudelijk sterk, betekenisvol en aantrekkelijk is. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat dit zo blijft. Daarom vraagt duurzame inzetbaarheid om bewuste keuzes. De NVAM en NVA zien enkele lessen die uit het onderzoek te trekken zijn. Zo is een goede aansluiting bij de verschillende drijfveren binnen de beroepsgroep belangrijk en ruimte aan ontwikkeling en verbreding.
Wil je meer weten over de uitkomsten van dit onderzoek?
Check dan de samenvatting van het onderzoek op het besloten deel van nvam.nl of via het besloten gedeelte van de NVA website.